为加强公司干部队伍建设，为公司发展储备优秀人才，8月26日-30日建材集团组织开展了后备干部竞争性选拔工作。
▲考生在进行笔试
▲考生在进行无领导小组讨论
▲考生在进行演讲PPT制作
▲考生在进行现场演讲
▲考生在进行答辩
本次竞争性选拔分为笔试、无领导小组讨论、主题演讲和答辩四个环节，全面测试了报名人员的理论基础、业务能力、管理能力、表达能力等综合素质。来自各权属单位和本部的32名职工参加了选拔。经过激烈角逐，最终10名优秀员工脱颖而出入选后备干部。本次选拔工作严格落实竞争性选拔干部工作要求，选拔过程由公司纪委全程监督，确保程序规范、结果公正。
后备干部竞争性选拔工作是建材集团重组整合以后不拘一格选拔人才、培养干部的重要举措，为公司年轻人提供了展示自我的舞台，在公司营造了干事创业、积极进取的良好氛围。下一步，建材集团将通过业务培训、挂职锻炼等方式做好对后备干部和业务骨干的培养锻炼，帮助其成长成才，为建材集团高质量发展提供重要人才支撑。
