为进一步优化人力资源配置，完善职级宽带薪酬体系，打造一支精简高效的业务技术人员队伍，1月15日，建材集团组织开展了本部职能部室专业序列岗位的全员竞聘工作。
为保证此次竞聘工作有序推进，建材集团专门成立了竞聘工作领导小组，梳理优化岗位职责并制定岗位说明书，确保此次竞聘工作高效开展，使本部及权属单位的职工有机会走向更适合自己的岗位，创造了公平竞争的渠道。
通过此次竞聘，本部职能部室专业技术序列人员重新确定了岗位职级，薪酬标准按照岗变薪变的原则相应进行调整，未竞聘上岗人员将退出本部，根据工作需要安排到权属单位岗位，实现了职级能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出。据统计，自2021年4月建材集团重组整合后，公司通过不断优化人力资源配置，职能部室业务技术人员数量由49人精简为31人，缩减比例达36.73%。
本次岗位竞聘工作是建材集团深化国企改革行动的生动体现，也是转变职工传统思想观念、推进公司管理体系创新的有力措施，各项举措有力推动三项制度改革，为建材集团提升核心竞争力实现高质量发展奠定坚实基础。
